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原单位不同意不能兼职 若违规原单位可起诉 |
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| 昨日，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播时表示，今年1月1日实施的《劳动合同法》并不禁止双重劳动关系的存在。但劳动者能否在与原单位建立劳动关系以后，再到新的单位求职，还得取决于原单位是否有限制。 原单位有限制不能兼职 昨天，当有网友问，已向原单位提出辞职，但还未办理正式离职手续就到新单位上班是否合法？柏澜表示，现在《劳动合同法》并没有禁止双重劳动关系的存在，比如一个单位的职工到另外一个单位兼职，这都是允许的，法不禁止。但是这要取决于原单位是否有限制，如果原单位不限制，那该职工就可从事兼职工作，但如果原单位有限制或有明确的规章制度禁止本单位职工从事兼职工作，该职工从事兼职工作或没有办完离职手续、没有完成工作交 接的情况下就到新单位工作，那么原单位有权提出将连职工本人带新的单位一起告，“因为新单位招用尚未解除劳动关系的职工，给原单位造成经济损失，要承担连带赔偿责任，职工本人也要承担责任。” 职工借病假兼职违规 柏澜介绍，按照现在《反不正当竞争法》的规定，新单位招用员工时承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% ，“因此提醒广大企业或用人单位，招用员工时对其原身份和劳动关系要作核查，包括跟原单位解除没解除劳动合同，如解除了劳动关系要拿来证明书。避免有的职工可能在病假期间出来工作，这样就是一种违规行为。” 四倍工资仅限法定节假日 柏澜还表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。 按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费。“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。”柏澜举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应支付40 元加班费，“用人单位不用单独给40元钱，只用给30元，剩下那10元在月工资里已付给他了。” 而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费。 |
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