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兼职的门槛 到底是高还是低(2) |
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| ■能力最重要 招聘兼职单位一般都奉行“拿来主义”，大部分白领兼职人员由于专业的局限性，兼职的工作与原来的本职存在千丝万缕的关系，因此需要兼职人员立马体现自身以前积累的工作能力。有时候，兼职对能力要求可能比专职能力要求更高，部分企业的兼职招聘是由于一时在人才市场上找不到理想的人选而改为招聘兼职人员，企业就有了更多的选择余地，对于工作能力的要求也相应地提高。王先生说道，对于兼职人员的工作，他要用“完美”来形容，不达到这个标准，他一般不会接受兼职人员完成的任务。 ■保密是关键 兼职人员的流动性大、稳定性差和忠诚度低，造成企业担心自己的核心内容被兼职人员所泄露，因此保密成为招聘兼职人员时考查的关键。兼职人员除了本职工作以外，可能还身兼数份兼职工作，很容易在有意无意间透露另外一家公司的商业秘密。王先生在招聘时更加愿意用熟悉的朋友介绍的兼职人员，可以降低泄密风险。在录用兼职人员交付具体工作时，王先生会另外和兼职人员签订一份“商业保密合同”，以此来约束兼职人员达到保密效果。 ■充裕时间是保证 兼职本身就是利用业余时间做本职以外的工作，因此兼职最起码的保证是有充裕的业余时间。以项目计算报酬的兼职工作需要及时交出所要求的任务，以小时计算报酬的兼职工作需要你做满一定时间，都要求有相当的时间来完成兼职工作。王先生表示，兼职人员必须要有充分的空余时间，在规定的时间内按时“交货”。如果兼职人员的一项核心项目没有及时完成，可能会造成公司内十几二十几个人无事可做，浪费大量的人力，损失相当惨重。 ■守信用是基本规则 在兼职队伍中，有的人员，通过朋友介绍朋友，兼职的单子像“滚雪球”一样越积越多，到最后不得不进行挑选。而有的却兼了一两次职后，再也没有单位向其续约。贝塔斯曼直接集团的人力资源总监一语道破了天机，其实，我们单位在特别忙的时候也会用兼职的形式。但我们非常慎重，因为用兼职人员存在一定的风险性，由于与兼职人员之间没有强制性的约束力，工作在时间上和质量上很难保证。所以，在兼职圈子里守信用、而且能力较高的人往往会成为抢手货。 |
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