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大学生兼职多与就业“脱节” |
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| 一家企业若想找兼职人员，在校大学生是首选。国内的人力资源服务商日前对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职、实习的大学生展开调查。调查显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，但是机会的选择空间不大，结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低。 大学生兼职难以学以致用 调查显示，1800家企业提供了7578个兼职实习机会，其中78%被在校大学生获得。对前程无忧的20000多条兼职信息统计也发现，明确学历要求的不足5%，对专业或资历作出要求的只有2.7%，但是类似“大学生兼职优先考虑”的信息却占到了三成以上。上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖说：“现在企业如果找兼职人员，首先想到的就是大学生。” 正是有了如此庞大的市场需求，近70%的大学生把兼职、实习视为就业的 “热身赛”。36.7%的大学生表示，以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职、实习工作；22.6%的大学生认为，“一两次的实习、兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上”。扫楼、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值”的三类兼职工作。 与就业的关联度在降低 事实上，大学生兼职、实习的选择空间并不大，且与就业的关联度也在降低。 调查显示，10663位参加暑期兼职、实习的学生中只有153位运用到专业学科知识，占1.4%，涉及专业的前三位依次是设计、计算机编程和教育。 |
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