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合约“不平等员工”可要求补偿 |
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| 《劳动合同法》约束用人单位“霸王条款”：员工分正式工临时工，提前离职要支付违约金…… 合约“不平等”员工可要求补偿 昨日(8日)，笔者从省劳动保障厅举办的一个高层次《劳动合同法》培训班获悉，明年1月1日起，随着《劳动合同法》实施，一些企业的用工“老规矩”将受到挑战。企业如果违反法律法规、损害劳动者权益，员工可即时炒老板“鱿鱼”，并要求经济补偿！ 据了解，长期以来，很多企业内部规章制度成了用人单位单方设定的“不平等条约”，比如，有些企业将员工分为正式工、临时工，或计划内员工、计划外员工，正式的、计划内的就有奖金、参加社保，并以此作为对先进员工的一种“奖励”；有的规定，试用期满后，才与员工签订劳动合同、参加社保；有的规定，外地员工入职，必须由本地户口人员提供担保；有的规定，企业因工作需要，有权调整员工的工作岗位和地点，员工要无条件服从；有的规定，企业确因赶货需要，可以要求职工加班，不加班要扣工资；有的规定，不管有没有培训，员工合同未满提前离职，要支付数万元违约金。 还有一些“霸王条款”更是明目张胆：劳动者进厂要交押金、工装费、档案管理费；员工每被经理警告一次，罚款50元；无论职务高低，加班费一律按10元／小时计算。居然还有这样的内部规矩：员工上班期间上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟…… 对这些不平等合约，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青说，新《劳动合同法》首次明确，劳动者可据此解除劳动合同，并有权要求经济补偿！ “内部规章制度不仅内容要合法，其制订程序也要合法！”林景青说，按照新规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应进行公示，或者告知劳动者。程序不合法的规章制度不发生法律效力。 |
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